作为城阳人民医院一股新鲜血液——年轻护士长，她们青春而又充满活力，而在护理管理领域她们又显得拘束与生疏，为提高年轻护士长综合管理能力，日前，我院护理部为年轻护士长举行了护理管理培训。

 副院长宋爱平在开班仪式上对年轻护士长提出了新的要求和期望，作为科室护理工作的领导者和管理者，护士长们在护理工作的动态运行中起着领导、决策、指挥、监督等重要作用，宋院长希望年轻护士长提高自身综合素质，提升有效的管理能力，做优秀的护理管理者，带优秀的护理团队，传优秀的护理文化。

下面让我们来看看授课导师们的精彩讲解：

护理部主任刘彩娟探讨护士长角色如何转换。

心理专家崔孝菊主任教会我们放松心理，缓解压力，精力充沛的投入工作。

    陈玉娟护士长就不良事件管理及暴力事件的应对进行交流

为巩固培训效果，每日培训结束都会进行日考核

培训还同时进行了人事制度管理、绩效考核、科室分层管理、科室文化管理、院感安全防范、护理论文的书写、内部申请文件书写等课程。

     一周的培训在大家高昂的学习精神及热切的交流中拉下帷幕，培训的时间是短暂的，但学习的历程永无止步，作为一名护理管理者要有永不言败的工作精神，永不退缩的学习热情，永无止境的创新能力，永不放弃的团队意识，在护理管理的道路上，我们永远在前进！

培训心得：

儿科输液宋文娟护士长：感谢各位培训老师的精彩授课使我受益匪浅，让我对护士长的管理也有了更深一层的理解，在以后的工作中，我会将理论与实践结合，建设自己的科室团队文化，争做一名优秀的护理管理者。

呼吸内科苗灵月护士长：此次培训让我感受到了领导对我们的关心和良苦用心，我将化所学知识为前进的动力，带领科室美小护们，安全护理、亲情服务，创建科室文化，让患者满意，领导放心。